Abstract
尽管变革型领导被认为是一种能够提升员工幸福感的积极领导模式,很少有研究探讨这种提升作用的心理机制.本研究的主要目的是考察变革型领导与员工幸福感之间的关系,以及员工的自我效能感和对领导的信任对两者关系的中介作用.基于从北京和香港两地收集的745份有效问卷(北京,n=297;香港,n=448),分层回归发现,在控制了相关的人口统计学变量后,变革型领导与员工的自我效能感
| Original language | Chinese (Simplified) |
|---|---|
| Title of host publication | 第十一届全国心理学学术会议论文摘要集 |
| Pages | 297-298 |
| Publication status | Published - Nov 2007 |
| Event | 第十一屆全國心理學學術會議 - 河南開封, China Duration: 1 Nov 2007 → … |
Conference
| Conference | 第十一屆全國心理學學術會議 |
|---|---|
| Country/Territory | China |
| City | 河南開封 |
| Period | 1/11/07 → … |
Keywords
- 员工幸福感
- 变革型领导
- 中介作用