变革型领导与员工幸福感 : 自我效能感和信任的中介作用

刘加艳, 萧爱铃, 时勘

Research output: Book Chapters | Papers in Conference ProceedingsConference (Extended Abstracts)

Abstract

尽管变革型领导被认为是一种能够提升员工幸福感的积极领导模式,很少有研究探讨这种提升作用的心理机制.本研究的主要目的是考察变革型领导与员工幸福感之间的关系,以及员工的自我效能感和对领导的信任对两者关系的中介作用.基于从北京和香港两地收集的745份有效问卷(北京,n=297;香港,n=448),分层回归发现,在控制了相关的人口统计学变量后,变革型领导与员工的自我效能感
Original languageChinese (Simplified)
Title of host publication第十一届全国心理学学术会议论文摘要集
Pages297-298
Publication statusPublished - Nov 2007
Event第十一屆全國心理學學術會議 - 河南開封, China
Duration: 1 Nov 2007 → …

Conference

Conference第十一屆全國心理學學術會議
CountryChina
City河南開封
Period1/11/07 → …

Keywords

  • 员工幸福感
  • 变革型领导
  • 中介作用

Cite this

刘加艳, 萧爱铃, & 时勘 (2007). 变革型领导与员工幸福感 : 自我效能感和信任的中介作用. In 第十一届全国心理学学术会议论文摘要集 (pp. 297-298)