有为而治 : 京、港、台三地员工如何减压

Research output: Journal PublicationsJournal Article (refereed)

Abstract

心理学专家数次调查研究表明,京、港、台三地工作压力和心理健康问题有增无减,但倘能经常运用社交支援(如有效分配时间) 和积极、正面的方法(如保持积极心态),三地员工的工作绩效皆能提升,而若消极行事(如借酒消愁),只会适得其反。
Original languageChinese (Simplified)
Pages (from-to)62-66
Number of pages5
Journal北大商业评论
Volume2005
Issue number5
Publication statusPublished - 1 May 2005

Cite this

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有为而治 : 京、港、台三地员工如何减压. / 萧爱玲.

In: 北大商业评论, Vol. 2005, No. 5, 01.05.2005, p. 62-66.

Research output: Journal PublicationsJournal Article (refereed)

TY - JOUR

T1 - 有为而治 : 京、港、台三地员工如何减压

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PY - 2005/5/1

Y1 - 2005/5/1

N2 - 心理学专家数次调查研究表明,京、港、台三地工作压力和心理健康问题有增无减,但倘能经常运用社交支援(如有效分配时间) 和积极、正面的方法(如保持积极心态),三地员工的工作绩效皆能提升,而若消极行事(如借酒消愁),只会适得其反。

AB - 心理学专家数次调查研究表明,京、港、台三地工作压力和心理健康问题有增无减,但倘能经常运用社交支援(如有效分配时间) 和积极、正面的方法(如保持积极心态),三地员工的工作绩效皆能提升,而若消极行事(如借酒消愁),只会适得其反。

UR - http://commons.ln.edu.hk/sw_master/22

M3 - Journal Article (refereed)

VL - 2005

SP - 62

EP - 66

JO - 北大商业评论

JF - 北大商业评论

SN - 1674-0734

IS - 5

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