Abstract
Job insecurity is related to many negative outcomes, including reduced performance. The present research aimed to investigate two different types of job insecurity (quantitative and qualitative) in relation to job performance in two cultural contexts (Germany and China). Moreover, uncertainty avoidance (UAI) has been suggested as a buffer in these relationships, yet UAI has only been tested on a country-level. Therefore, the present study investigated individual-level UAI as a buffer in the relationship between quantitative and qualitative job insecurity and performance. We sampled 374 German and 197 Chinese employees. Results from the German context suggest that quantitative and qualitative job insecurity are both problematic and may negatively impact performance. Furthermore, uncertainty avoidance acted as a buffer in these relationships. However, there was no negative effect of job insecurity for Chinese employees. Thus, whether job insecurity has a negative influence on job performance appears to depend on cultural context.
Insecuritatea locului de muncă este legată de o serie de fenomene organizaționale negative, inclusiv cu declinul performanței profesionale. Cercetarea de față urmărește investigarea relației dintre două tipuri diferite de nesiguranță a locului de muncă (cantitativă și calitativă) și performanța profesională, în două contexte culturale (Germania și China). Mai mult decât atât, evitarea incertitudinii (UAI) a fost investigată ca variabilă mediator, ipoteză confirmată la nivel de țară. Prin urmare, prezentul studiu investighează variabila evitarea incertitudinii ca mediator între insecuritatea cantitativă și calitativă a locului de muncă și performanța. Lotul cercetării cuprinde 374 de angajați și Germania și 197 de angajați din China. Rezultatele din cadrul lotului german sugerează că ambele forme de insecuritate (cantitativă și calitativă) ale locului de muncă sunt problematice și pot avea un impact negativ asupra performanței. În plus, evitarea incertitudinii a acționat ca mediator în aceste relații. Cu toate acestea, pentru angajați chinezi nu s-a evidențiat nici un efect negativ al insecurității locului de muncă Astfel, efectul insecurității locului de muncă asupra performanței profesională pare să depindă de context cultural.
Insecuritatea locului de muncă este legată de o serie de fenomene organizaționale negative, inclusiv cu declinul performanței profesionale. Cercetarea de față urmărește investigarea relației dintre două tipuri diferite de nesiguranță a locului de muncă (cantitativă și calitativă) și performanța profesională, în două contexte culturale (Germania și China). Mai mult decât atât, evitarea incertitudinii (UAI) a fost investigată ca variabilă mediator, ipoteză confirmată la nivel de țară. Prin urmare, prezentul studiu investighează variabila evitarea incertitudinii ca mediator între insecuritatea cantitativă și calitativă a locului de muncă și performanța. Lotul cercetării cuprinde 374 de angajați și Germania și 197 de angajați din China. Rezultatele din cadrul lotului german sugerează că ambele forme de insecuritate (cantitativă și calitativă) ale locului de muncă sunt problematice și pot avea un impact negativ asupra performanței. În plus, evitarea incertitudinii a acționat ca mediator în aceste relații. Cu toate acestea, pentru angajați chinezi nu s-a evidențiat nici un efect negativ al insecurității locului de muncă Astfel, efectul insecurității locului de muncă asupra performanței profesională pare să depindă de context cultural.
| Original language | English |
|---|---|
| Pages (from-to) | 165-178 |
| Number of pages | 14 |
| Journal | Psihologia Resurselor Umane |
| Volume | 13 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 2015 |
Keywords
- Job insecurity
- uncertainty avoidance
- job performance
- insecuritatea locului de muncă
- evitarea incertitudinii
- performanță profesională