Wettbewerb um erstklassige Humanressourcen: Kooperation und Rivalität zwischen Hongkong und Shenzhen

Mit dem GBA-Plan wurden Hindernisse beseitigt, um Hongkong und Shenzhen die Zusammenarbeit im Bereich der Innovation zu ermöglichen, aber die daraus resultierende freie Mobilität talentierter Menschen hat den Wettbewerb um erstklassige Humanressourcen belebt. In diesem Kapitel wurde die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschafts- und Sozialsysteme in Hongkong und Shenzhen im Hinblick auf die Anziehung und Bindung erfahrener, kreativer und junger Talente bewertet. Wir haben das Gefühl der relativen Benachteiligung der erstklassigen Humanressourcen in beiden Städten quantifiziert und als indirekten Indikator zur Vorhersage der künftigen Wettbewerbsfähigkeit der beiden Städte verwendet. Da unser Indikator auf das Humankapital ausgerichtet ist, ist er besonders aussagekräftig für die Bewertung der Nachhaltigkeit des Wirtschaftswachstums einer Stadt in der innovations- und wissensbasierten Wirtschaft. Alle unsere Ergebnisse zeigen durchweg, dass erstens das wirtschaftliche Umfeld von Hongkong wettbewerbsfähiger ist als das von Shenzhen, wenn es darum geht, erstklassige Humanressourcen zu halten, und zweitens, dass die Lebensqualität weder in Hongkong noch in Shenzhen wettbewerbsfähig ist, wenn es darum geht, erstklassige Humanressourcen zu halten, wobei die Situation in Hongkong schlechter ist.